关键绩效指标法(KPI) 的理论基础是（）-苏州自考网

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江苏绩效管理模拟卷一

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35

关键绩效指标法(KPI) 的理论基础是（）

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战略性绩效管理

绩效

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化误差
D、个人偏见误差

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